新入社員は、初年度、導入教育やOJTにより、社会人として又社員として必要な知識、技術を身につけます。年度末には一年間の教育のまとめとして、それぞれ自分にあったテーマで研究論文を書き上げ、みんなの前で発表します。

主任、課長になるタイミングで、管理者教育を実施します。「安全衛生管理」「勤労管理」「原価管理」「ISO導入」などに関する教育を実施しています。

基礎技術教育は、業務の一部として勤務時間内に実施しています。技術力を強化し「ワンランク上流の付加価値の高い設計力」を保有するためには幅広い基礎技術力が不可欠です。そこで基礎技術教育では数学、制御といった8科目を実施しています。